Cybersecurity, Cloud, System & Network Architecture

/ BAC +5 – Titre RNCP de Niveau 7 Manager opérationnel d'activité

Titre RNCP 35585, enregistré le 19/05/2021 (échéance le 19/05/2024). Alternance : 4 jours / semaine en entreprise, 1 jour à l'école.

/Cyber Security, Cloud, Systems & Networks
294 heures - ECTS : 32
  • Systems and Networks Architectures
  • DevOps - Cisco DevNet
  • Telephony over IP solutions
  • Containers & Cloud administration (Red Hat OpenStack Platform)
  • Pentesting - Evasion Techniques and Breaching Defenses
  • DevOps
  • Advanced Linux administration and virtualization - Cours en Anglais depuis Washington DC (USA 🇺🇸), Bangalore (Inde 🇮🇳), Sâo Paulo (Brésil 🇧🇷), ou Kyoto (Japon 🇯🇵)
  • Software-defined data center administration - Cours en Anglais depuis Washington DC (USA 🇺🇸), Bangalore (Inde 🇮🇳), Sâo Paulo (Brésil 🇧🇷), ou Kyoto (Japon 🇯🇵)
  • VMware Cloud on AWS
  • Web Attacks and Exploitation - Advanced
/Soft skills et stage/alternance
231 heures - ECTS : 28
  • School integration
  • Start-up & IT
  • Personal development - Oral and written expression - Advanced
  • Business English
  • Hiring strategy
  • Information system management - Cours en Anglais depuis Washington DC (USA 🇺🇸), Bangalore (Inde 🇮🇳), Sâo Paulo (Brésil 🇧🇷), ou Kyoto (Japon 🇯🇵)
  • Professional feedback
  • Industries cursus - Digital Medias Industries cursus ou- e-Industries Industries cursus ou Retail Industries cursus ou Finance Industries cursus - Cours en Anglais depuis Washington DC (USA 🇺🇸), Bangalore (Inde 🇮🇳), Sâo Paulo (Brésil 🇧🇷), ou Kyoto (Japon 🇯🇵)
  • Professional experience & Defense
  • Hackathon

 

Dernière mise à jour du programme : 09/04/2024

/ Nos étudiants en parlent
/ Cursus Métiers

Après les premières années d’un socle de compétences solide en informatique, le choix d’un Cursus Métier ÉSTIAM en 4e année permet d’apporter des cours spécifiques au domaine d’activité de votre entreprise en alternance car les métiers de l’informatique sont différents dans un groupe automobile, une banque ou une chaîne de télévision.

/RETAIL

L’informatique pour le futur du commerce : les places de marchés, les solutions eCommerce, l’automatisation et la gestion de flux, le supply chain, le commerce international, le référencement appliqué au commerce en ligne.

Cours spécifiques :

  • Logistique et gestion de stocks
  • Droit du commerce et du eCommerce
  • Architecture/implémentation eCommerce/Marketplace
  • Méthodologie, techniques rédactionnelles
  • Lean Management
  • Stratégie eBusiness et eCommerce
/FINANCE

L’informatique au service des métiers de la finance : la blockchain, les bitcoins, les nouveaux systèmes de paiements, les plateformes de trading, les données de marchés.

Cours spécifiques :

  • Instruments financiers
  • Logiciels financiers
  • Métiers de la banque
  • Applicatifs financiers
  • BlockChain, les nouveaux systèmes de paiement
  • Réglementation, Droit des marchés et fraude
/DIGITAL MEDIA

L’informatique au service du secteur des médias et de la création digitale avec des cours métiers sur les nouveaux médias, le broadcast et le multicast, le traitement du signal audio et vidéo, les codecs, le live, diffusion multiplateforme, UX et UI, réalité augmentée, réalité virtuelle…

Cours spécifiques :

  • Transformation digitale des médias
  • Expériences 3D et augmentée
  • Broadcast et streaming
  • Développement 3D avec Unity
  • Design Digital et prototypage 3D
  • UI, UX et accessibilité
/E-INDUSTRIES

L'informatique au service des métiers de l'industrie : usine 4.0, Systèmes électroniques embarqués dans l’automobile, IoT, Arduino et technologies embarquées, Métiers de l’industrie et de l’automobile.

Cours spécifiques :

  • Technologies réseau appliquées à l’IoT
  • Métiers de l’industrie et de l’automobile
  • Systèmes électroniques embarqués dans l’automobile
  • Développement solutions embarquées et temps réel
  • Lean Management
  • Gestion de la qualité
/Les méthodes pédagogiques
  • Cours théoriques et exercices d'application en face à face pédagogique en présentiel ou en distanciel ou en hybride
  • Cours à distance depuis l'international (Japon, USA, Inde, Brésil…)
  • Projets en équipe supervisés par les formateurs
  • Périodes professionnelles en entreprises (stages, alternance)
  • Période d'immersion technologiques (hackathons, projets start-up...)
/Les modalités d'évaluation
  • Travaux de groupe ou individuels en classe au fil de l’année
  • Projet technique et soutenance orale
  • Projet inter matières et soutenance orale
  • Hackathons (découvrez quelques hackathons éstiam : hack commit pushhackathon contre la COVID-19hackathon SAAGIE)
  • Stage, rapport de stage, évaluation en entreprise et soutenance orale
  • Alternance, rapport d'alternance, évaluation en entreprise et soutenance orale
/Prérequis et Procédure d'inscription
/ PREREQUIS (formation préalable)

1ère année

  • Être titulaire d’un Bac général, avec au moins une des 4 spécialités suivantes : 1/mathématiques, 2/physique–chimie, 3/numérique et sciences informatiques ou 4/sciences de l’ingénieur
  • Être titulaire d’un Bac technologique STMG, STI2D ou STL
  • Être titulaire d’un Bac pro systèmes numériques (SN) ou Micro-informatique et réseaux (MRIM) ou une formation équivalente en France ou à l'international.
  • Exceptionnellement et après avis d’une commission réunissant la direction pédagogique de l’Éstiam et des intervenants issus du monde professionnel : Bac + expérience professionnelle significative en informatique

2ème année

  • Avoir validé sa 1ère année ÉSTIAM (conformément au règlement des études ÉSTIAM)
  • Ou avoir validé une 1ère année en informatique : BTS Services Informatiques aux Organisations (BTS SIO), BTS Systèmes Numériques (BTS SN), DUT Génie électrique et informatique industrielle (DUT GEII), DUT Statistique et informatique décisionnelle (DUT STID), DUT Métiers du multimédia et de l’internet (DUT MMI), DUT Réseaux et télécommunication (DUT R&T) ou une formation équivalente en France ou à l'international
  • Exceptionnellement et après avis d’une commission réunissant la direction pédagogique de l’Éstiam et des intervenants issus du monde professionnel : Bac + expérience professionnelle significative en informatique d'inscription

3ème année

  • Avoir validé sa 2ème année ÉSTIAM (conformément au règlement des études ÉSTIAM)
  • Ou avoir validé une 2ème année en informatique : BTS Services Informatiques aux Organisations (BTS SIO), BTS Systèmes Numériques (BTS SN), DUT Génie électrique et informatique industrielle (DUT GEII), DUT Statistique et informatique décisionnelle (DUT STID), DUT Métiers du multimédia et de l’internet (DUT MMI), DUT Réseaux et télécommunication (DUT R&T) ou une formation équivalente en France ou à l'international.
  • Exceptionnellement et après avis d’une commission réunissant la direction pédagogique de l’Éstiam et des intervenants issus du monde professionnel : Bac + expérience professionnelle significative en informatique d'inscription

4ème année

  • Avoir validé sa 3ème année ÉSTIAM (conformément au règlement des études ÉSTIAM)
  • Avoir un diplôme de Bac +3 en informatique : licence informatique, licence professionnelle d’informatique, bachelor d’informatique, un DEES informatique, licence développement logiciel, licence télécommunication, licence professionnelle Métiers de l’informatique (administration et sécurité des systèmes et réseaux, application web, conception, développement et test de logiciels, conduite de projets, développement d’application, système d’information et gestion de données, bachelor systèmes et réseaux, bachelor programmation informatique, bachelor digital etc., ou leur équivalent international
  • Exceptionnellement et après avis d’une commission réunissant la direction pédagogique de l’Éstiam et des intervenants issus du monde professionnel : Bac + expérience professionnelle significative en informatique

5ème année

Il n’est pas possible d’intégrer l’Éstiam en 5ème année (sauf pour les étudiants qui ont déjà effectué leur 4ème année à l'Éstiam).

  • Modalités possibles : formation initiale ou contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Rentrée scolaire le 1er octobre
/ PROCÉDURE D'INSCRIPTION

1ère année

  • Remplir le dossier d'admission en ligne
  • Entretien d'orientation professionnelle (physique ou en visioconférence)
  • Signature du contrat d'inscription et respect des conditions générales d'inscription
  • Rentrée scolaire le 1er octobre
  • Durée de la procédure d'inscription : 15 jours

2ème année

  • Remplir le dossier d'admission en ligne
  • Passer les tests techniques d'admission
  • Entretien d'orientation professionnelle (physique ou en visioconférence)
  • Signature du contrat d'inscription et respect des conditions générales d'inscription
  • Rentrée scolaire le 1er octobre
  • Durée de la procédure d'inscription : 15 jours

3ème année

  • Remplir le dossier d'admission en ligne
  • Passer les tests techniques d'admission
  • Entretien d'orientation professionnelle (physique ou en visioconférence)
  • Signature du contrat d'inscription et respect des conditions générales d'inscription
  • Modalités possibles : formation initiale ou contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Rentrée scolaire le 1er octobre
  • Durée de la procédure d'inscription : 15 jours

4ème année

  • Remplir le dossier d'admission en ligne
  • Passer les tests techniques d'admission
  • Entretien d'orientation professionnelle (physique ou en visioconférence)
  • Signature du contrat d'inscription et respect des conditions générales d'inscription
  • Modalités possibles : formation initiale ou contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Rentrée scolaire le 1er octobre
  • Durée de la procédure d'inscription : 15 jours
/ Vos compétences en fin de cursus

Le Titre Manager opérationnel d'activité de Niveau 7, spécialisation informatique, se compose de cinq blocs d'activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation :

Intégrer son unité dans une stratégie globale et assurer la coordination opérationnelle entre la Direction Générale et les parties prenantes du périmètre d’action.

  • Se situer dans les rouages de la gouvernance et appréhender les enjeux de la stratégie de son organisation afin de décoder le plan stratégique global et le restituer à son UO.
  • Décrypter les politiques menées dans les grandes fonctions de l’entreprise pour faciliter la prise de décision dans son UO.
  • Réaliser un audit interne des réalisations de son UO et évaluer ses capacités de développement sur son périmètre en analysant des données chiffrées, croisées et complexes (économiques, comptables et financières), en utilisant les outils statistiques afin de rédiger des conclusions et des préconisations à dimension généraliste, stratégique ou organisationnelle concernant la vie de l’UO
  • Définir des objectifs globaux, intermédiaires en fonction des buts poursuivis et justifier l'articulation entre des objectifs stratégiques et opérationnels dans le but de déterminer les plans d’actions adaptées à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • Présenter et soutenir le résultat de ses investigations devant un comité décisionnaire COMEX ou CODIR en intégrant les modalités d’évaluation pour garantir le déploiement optimal dans les délais fixés
  • Veiller à la sécurité des biens et des personnes et partager la culture RSE de l’entreprise au sein de son écosystème afin de s’assurer de la bonne mise en pratique des démarches qualité de l’UO
  • Assurer une remontée d’information auprès de sa Direction sur des éléments fonctionnels, opérationnels, factuels de l’UO (ex : rapport d’activité, de tâche, de mission, etc.) pour lui apporter une vision opérationnelle des UO.
  • Appréhender les codes de communication en interne et en externe en respectant la charte de l’entreprise et les préconisations d’utilisation d’outils pour en transmettre les usages à son équipe.
  • Communiquer en cas de crise selon les codes et les directives stratégiques au sein de son UO ou auprès des parties prenantes de son périmètre

Elaborer le plan directeur des activités en conformité avec les politiques définies conjointement avec les Direction Générale afin d’amener son unité opérationnelle aux objectifs fixés.

  • Elaborer le(s) cahier(s) des charges du/des projet(s) et le/les contextualiser à destination des collaborateurs dans le but de structurer son organisation, de séquencer les tâches et les livrables, évaluer les ressources nécessaires et déterminer les objectifs globaux et intermédiaires en intégrant les contraintes et les risques potentiels dans sa réflexion
  • Elaborer une méthode adaptée au pilotage de multi-projets et construire ses outils de suivi de performance afin de communiquer en temps réel auprès des parties prenantes
  • Expliciter les objectifs stratégiques à ses collaborateurs, déterminer les paliers intermédiaires, définir des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour l’équipe commerciale afin de répondre aux directives et aux objectifs fixés par la Direction
  • Elaborer des plans d’actions commerciales (cible à atteindre, prix de vente, circuit de distribution, campagne de communication, argumentaire, actions promotionnelles) permettant d’atteindre les objectifs attendus
  • Déterminer des Indicateurs Clés de Performance, concevoir des TDB afin d’en assurer le suivi et l’analyse et procéder à l'ajustement des écarts entre objectifs et réalisation et en déceler les causes pour suggérer des actions de redressement
  • Elaborer les plannings et les tâches des membres d’une équipe afin d’assurer l’organisation et la répartition des activités puis de fixer les objectifs individuels de son équipe
  • Mettre en œuvre les conditions d’un travail collaboratif et d’une amélioration continue pour optimiser les performances humaines de l’UO.
  • Organiser le suivi des équipes et des managers en étant transparent sur les objectifs, les réussites et les déconvenues afin d’accompagner le développement des compétences des collaborateurs
  • Procéder à un inventaire des ressources matérielles et financières nécessaires dans le but de construire et suivre les budgets prévisionnels, analyser les coûts et veiller à la rentabilité des opérations, au ratio investissement/rentabilité
  • Mettre en œuvre des procédures pour collecter, traiter, vérifier, enregistrer, transmettre des informations spécifiques au domaine de la gestion financière et comptable pour alerter les fonctions supports en cas de dysfonctionnements liés aux traitements des opérations de gestion
  • Collaborer avec la DSI, les services généraux ou les prestataires externes afin d’optimiser les moyens, les ressources et assurer le développement du chiffre d’affaires
  • Collaborer avec le chef marketing / directeur commercial pour élaborer un plan d'actions marketing et de communication de l’UO dans le respect de la politique globale et générer le flux de lead nécessaire à la promotion des ventes et de l’image de l’UO
  • Mettre en œuvre la politique de fidélisation client et gérer la satisfaction des clients pour contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires, de la qualité, de la rentabilité et limiter les risques financiers de l’UO
  • Etre générateur d’opportunités et de développement de l’UO en intégrant une démarche de gestion de portefeuille grands comptes, d’appels d’offres, de plans d’internationalisation de l’entreprise en collaboration avec les fonctions externes.

Déployer des techniques opérationnelles pour accompagner son unité opérationnelle à la maturité digitale attendue par l’entreprise et l’environnement du marché

  • Décrypter la stratégie globale et cartographier les usages digitaux de l’entreprise dans le but de traduire la ligne éditoriale à son équipe et de lui retranscrire les orientations et les outils
  • Maintenir une méthodologie d’audit de son unité permettant l’évaluation de la stratégie digitale en continu et les enjeux numériques associés afin de proposer et apporter des mesures correctives à la Direction Générale en adéquation avec la maturité digitale du périmètre d’activité
  • Mesurer l’impact du numérique sur l’organisation interne et en déduire la conduite du changement en collaboration avec la DSI ou un prestataire extérieur
  • Embarquer un collectif, susciter l’adhésion en apportant du sens et les perspectives de valeurs ajoutées au métier de l’UO
  • Prendre en charge la mutation numérique de l’UO en évaluant sa maturité numérique et celle des collaborateurs pour structurer et accompagner la mise en œuvre des nouvelles procédures organisationnelles
  • Veiller à améliorer l’organisation interne en identifiant les problématiques rencontrées et en assurant une remontée d’informations et de besoins pour finaliser le changement.
  • Structurer une méthode adaptée de management des collaborateurs pour l’amélioration de la prise en main et le développement de pratique évolutive
  • Insuffler de nouvelles méthodes de travail auprès de ses équipes parfois hétérogènes en termes de culture digitale et de niveaux de technicité
  • Evaluer et détecter les besoins en accompagnement et en formation pour optimiser les pratiques
  • Assurer une veille concurrentielle des pratiques digitales et des perspectives de développement en inertie pour inscrire le développement de ses affaires en cohérence avec la maturité du marché
  • Détecter les opportunités de croissance via les canaux numériques afin d’en déduire les dispositifs à intégrer par les collaborateurs dans une démarche d’employee advocacy
  • Avoir une vision 360° des composants du système d’information de son unité et la connexion numérique aux services transverses à la production afin de piloter, sécuriser et protéger les flux de données et améliorer le système d’information en conformité avec la DSI ou un prestataire externe (réseau, CRM, gestion de la DATA, progiciel spécialisé, etc.)
  • Formuler des projets d’automatisation ou d’amélioration des processus clés en apportant une vision opérationnelle des difficultés rencontrées dans les activités digitalisées de l’UO (relation client, collaborateurs)
  • Encadrer et veiller aux usages réglementaires des outils et matériels à disposition des collaborateurs au sein de l’entreprise ou dans le cadre du télétravail en collaboration avec les DSI ou d’un prestataire externe pour garantir le respect des bonnes pratiques définis par la Direction
  • Assurer un contrôle des bonnes pratiques en conformité avec le RGPD et le droit du web (droit d’image, droit d’auteur, banque de données etc.) pour faire appliquer le cadre légal et réglementaire par l’UO.

Appréhender au mieux l’environnement de son périmètre d’action et ses mutations afin de maitriser ses activités, de consolider ses affaires et d’évaluer les perspectives de développement et d’innovation

  • Analyser régulièrement l’entreprise dans son environnement interne et externe, effectuer une veille concurrentielle de zone et définir le périmètre de son/ses marché(s) afin de participer à la veille marketing globale et détecter des opportunités de croissance et les possibilités de faire évoluer son offre et/ou d’innover sur son périmètre
  • Evaluer les risques et les facteurs clés de succès sur son secteur et apporter son expertise à la Direction Générale pour contribuer à la réflexion stratégique globale
  • Etablir un plan de développement de partenariat (clients, prestataires, fournisseurs) pour conclure un marché ou développer et entretenir son réseau
  • Représenter son entreprise auprès des collectivités locales et différents décideurs pour créer et pérenniser les collaborations et/ou les partenariats locaux
  • Communiquer avec les instances institutionnelles et les réseaux d’influence pour valoriser les réalisations, promouvoir l’image de marque et susciter la sympathie de l’UO
  • Utiliser les typologies de segmentation, de tendances du marché, de collecte et d’analyse des différentes informations en interne et en externe afin de coordonner avec les parties-prenantes la stratégie de mise en place des dispositifs et de déployer une méthodologie de veille
  • Procéder à la synthèse des données et émettre des avis et rapports d’aide à la décision
  • Concourir à la sécurisation du patrimoine immatériel et matériel de l’entreprise pour en assurer la pérennité
  • Déterminer une logique de prospective et piloter des réformes structurelles et/ou organisationnelles, ponctuelles ou suivies, pour engager l’UO dans une dynamique d’évolution en implémentant les process / outils / modélisations (…) dans une logique de gestion des connaissances
  • Réaliser/mener des études externes pour mesurer l’impact potentiel sur l’entreprise et proposer à la Direction Générale des projets à fort enjeu qui tiennent compte des différents paramètres recueillis destinés à améliorer la performance de l’UO sur son marché
  • Appréhender les différents enjeux de l’innovation et cerner les implications stratégiques et managériales pour contribuer à mettre en œuvre l’innovation venant d’autres unités (confiance, droit à l’erreur, prise de risque dans un cadre défini, etc.)
  • Créer les conditions pour favoriser l’innovation interne à l’unité, initier la créativité au sein de ses services et promouvoir l’innovation participative dans le but de stimuler,  faciliter l'émission, la mise en œuvre et la diffusion d'idées par l'ensemble du personnel

Accompagner et diriger les Hommes de son unité afin de d’amener son organisation à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs dans un environnement de travail diversifié et en mutation digitale

  • Répondre aux questionnements des collaborateurs sur des éléments de droit du travail à un premier niveau (congés exceptionnels, autorisation d’absences) et de rémunération (lecture de la fiche de paie, éléments variables, déduction de salaires) afin d’assurer l’interface avec la Directions des Ressources Humaines.
  • Définir le besoin humain de l’UO, procéder aux recrutements, seul ou en collaboration avec les Ressources Humaines, et adapter / concevoir le parcours d’intégration dans son unité pour garantir à son UO les conditions nécessaires à la réalisation de ses objectifs
  • Assurer le suivi de la politique de qualité de vie au travail pour garantir le respect de la réglementation / des procédures de sécurité, de qualité, des normes environnementales
  • Capitaliser sur la mise en œuvre d’un management efficace en communicant, guidant, motivant, décidant, déléguant, impliquant au sein de son unité pour faire adhérer les différentes équipes et les acteurs associés au projet d’entreprise et mettre en œuvre les mesures de fidélisation des collaborateurs
  • Déterminer les sources de motivations de ses collaborateurs, adapter les moyens d’encouragement et de motivation des Individus et du collectif (stimulations, « incentives », variables de rémunération, …) afin de favoriser les conditions de travail au sein de l’UO.
  • Prendre en compte l’individualité des Hommes pour améliorer l’animation de son équipe
  • Prévenir, appréhender et gérer les conflits internes, interpersonnels ou collectifs pour modérer leur impact sur la gestion de l’UO et le cas échéant appréhender le cadre du CSE et la gestion des représentants du personnel
  • Réaliser des entretiens professionnels afin de recenser les compétences, cerner le projet professionnel du collaborateur, suggérer le plan de formation individuel et évaluer les besoins en compétences de l’unité
  • Procéder à des entretiens d’évaluation intermédiaire dans une vision de développement de carrière ou de cadrage pour conformer le collaborateur dans ses attendus
  • Concourir à la détection des talents en remontant ses impressions fondées sur l’observation factuelle de son équipe
  • Appréhender l’intérêt du numérique pour le management contemporain et accepter ou pour faire accepter la dynamique collaborative
  • Intégrer le potentiel des outils pour sa pratique, définir ses besoins et ses envies en matière d’outils connectés pour devenir un ambassadeur du changement digital
  • Assurer la mise en pratique du télétravail en conformité avec les usages de l’entreprise et dans le respect des règles prévues par les Ressources Humaines
  • Etablir un système de management à distance et mettre en œuvre les conditions de travail permettant le respect de la frontière entre vie professionnelle et vie privée
  • Distinguer les différentes formes de diversités et comprendre les enjeux de sa gestion en entreprise, collaborer de façon opérationnelle avec les Ressources Humaines pour déployer la stratégie de gestion de la diversité sur son unité
  • Appréhender les limites de la gestion de la diversité pour limiter les risques financiers d’une non-conformité réglementaire
  • Adapter sa posture en fonction des Individus et de leurs diversités pour optimiser et favoriser l’intégration et le développement professionnel de chacun dans l’UO.
Il est possible de valider par bloc de compétences.
/ Chiffres clés

Ces chiffres ressortent d’une enquête réalisée d'octobre 2023 à décembre 2023 auprès de la promo 2023 d'éstiam et de la synthèse des avis publiés sur les réseaux sociaux pendant la même période.

85%
taux de satisfaction (basé sur une enquête de satisfaction sur la période de janvier 2023 à mars 2024).
96%
des étudiants ont obtenu leur titre.
72%
des étudiants étaient en contrat d'apprentissage.
100%
des étudiants en contrat d’apprentissage ont obtenu leur titre.
0%
des étudiants en contrat d’apprentissage ont poursuivi leurs études.
2%
de rupture de contrat d'apprentissage.
2%
des étudiants étaient en contrat de professionnalisation.
100%
des étudiants en contrat pro ont obtenu leur titre.
100%
des étudiants en apprentissage ont intégré la vie professionnelle.
100%
taux de présentation à l'examen.
100%
taux d'insertion global dans l'emploi.
100%
taux d'insertion dans le métier visé.
32%
valeur ajoutée de l’établissement (taux d’emploi à 6 mois de l'établissement supérieur de +32% au taux d'emploi attendu).
0%
des étudiants en contrat d'apprentissage ont interrompu leurs études. (abandon)
/Débouchés, passerelles et suites de parcours ?

À l'issue de vos études, après avoir obtenu votre titre, vous pourrez soit choisir de continuer vos études avec un double diplôme de niveau Bac+5, par exemple un Master dans la finance, ou approfondir votre expertise dans le cadre d'un doctorat en université publique, ou bien intégrer une entreprise comme la plupart de nos anciens élèves, par exemple celle qui vous aura accueilli durant votre alternance avec l'éstiam.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise, voici des exemples de métiers que peuvent exercer nos étudiants diplômés du titre Manager opérationnel d'activité ASCENCIA enregistré par l'État au RNCP au niveau 7 :

  • Directeur des systèmes d'information
  • Architecte de systèmes d'information
  • Consultant en assistance à la maîtrise d'ouvrage
  • Chef de projet maîtrise d'oeuvre informatique
  • Architecte réseau
  • Ingénieur TV numérique
  • Chef de projet infrastructure
  • Urbaniste SI
  • Chef d'équipe intégration et support
  • Consultant intégrateur et progiciel
  • Administrateur infrastructures informatiques
  • Ingénieur développement logiciel
  • Chef de projet technique
  • Consultant avant-vente
  • Chef de projet technique web et mobile
  • Chef de projet technique Big Data
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • Ingénieur système d'information
  • Chef de projet développement informatique
  • Administrateur de bases de données
  • Consultant informatique décisionnelle

Voir la fiche du titre Manager opérationnel d'activité sur le site de France Compétences.

Trouver une alternance ?

Retrouvez des offres de nos entreprises partenaires pour vos stages et alternances…

/ Une formation autofinancée en frais de scolarité

À ÉSTIAM, non seulement il n’y a pas de frais d’inscription, mais il y a aussi des solutions pour l’autofinancement de votre formation en informatique. En effet, grâce à l’alternance, vos salaires subventionnent vos années d'études*.

Notre organisme financier partenaire, la Caisse d'Epargne, vous prête de quoi financer vos 2 premières années ÉSTIAM.

* (sous réserve d’acceptation de votre dossier).

Hors alternance
inscription avant le
30 septembre
Hors alternance
inscription après le
30 septembre
En alternance
(contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Frais de dossier, d’admission, d’examens ou de tests d'admission, ou d’entretiens
Aucun
Droits de scolarité annuels
6.800€
9.900 – 3.100€ de remise pour inscription anticipée.
9.900€
0€
rien à la charge des familles car payé par l’employeur.
Frais de scolarité internationaux annuels
uniquement pour les 1res et 2es années
1.500€
couvrant les frais de scolarité internationaux et l’hébergement.
1.500€
couvrant les frais de scolarité internationaux et l’hébergement.
Non applicable
Acompte à l’inscription
à déduire des droits de scolarité
1.800€
2.400€
0€
rien à la charge des familles car payé par l’employeur.
Paiements échelonnés
10 x sans frais
10 x 500€
10 x 750€
0€
rien à la charge des familles car payé par l’employeur.
Par exemple
Tricia

s’inscrit en 1re année le lendemain de l’obtention de son Bac. Elle bénéficie donc de la remise de 3.100€ pour son inscription anticipée avant le 30 septembre.

Elle décide d’étaler le paiement de sa scolarité sur 10 mois.

À l’inscription 1.800€
puis 10 × 500€
(d'octobre à juillet)

Arthur

a décidé de s’inscrire en 1re année juste avant la rentrée. Il ne bénéficie pas de la remise pour inscription anticipée parce qu'il a dépassé la date du 30 septembre.

Il part suivre ses cours à l’étranger pendant 1 mois de son année scolaire.

Il décide d’étaler le paiement de sa scolarité sur 10 mois.

À l’inscription 2.400€
puis 10 × 900€
(d'octobre à juillet)

Marvin

s’est inscrit en 4e année et a déjà trouvé une entreprise d’accueil pour effectuer son alternance.

L’entreprise, en plus de lui payer un salaire, paie sa scolarité ÉSTIAM.

À l’inscription 0€
puis 0€
(d'octobre à juillet)

Rétractation

L’étudiant dispose d’un délai d’un mois après son inscription (au lieu du délai légal de 14 jours) pour exercer son droit de rétractation et réclamer le remboursement des sommes encaissées par ÉSTIAM.Si ce délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prorogé jusqu'au premier jour ouvré suivant. Ce délai est prolongé jusqu'au 30 septembre de l'année scolaire en cours pour les candidats admis sous réserve et n'ayant pas obtenu le titre leur permettant d'intégrer ÉSTIAM (par exemple : échec au baccalauréat) et ayant communiqué leurs résultats à ÉSTIAM dans un délai de 8 jours après réception de ces résultats.Dans le cas d’une annulation pour refus de visa, aucun remboursement ne sera accepté.Pour toute annulation reçue moins de 30 jours avant le début de la formation, ÉSTIAM se réserve le droit de facturer un dédit de 30% des frais de scolarité. En cas d’absence ou d’abandon en cours de formation, cette dernière est payable en totalité,Attention, dans le cas où le nombre de participants à une formation serait jugé insuffisant, ÉSTIAM se réserve le droit d’ajourner cette formation. Dans ce cas chaque étudiant concerné se verra proposer soit une inscription à un cursus de même niveau délivré par ÉSTIAM, soit une inscription au même cursus sur un campus différent situé dans un rayon de 50 km du campus choisi par l’Étudiant, soit le remboursement de ses droits de scolarité.

Retrouvez toutes les conditions générales d’inscription ici.