Afin de faire face à la crise économique suivant la crise sanitaire du COVID-19, l'État a annoncé des mesures exceptionnelles.
Le gouvernement a annoncé une prime de 8000€ pour tout recrutement jusqu'à la fin de l'année 2022 d'un apprenti âgé de plus de 18 ans. Un apprenti de moins de 21 ans ne coûte donc rien à l'employeur.
Pour les entreprises, l’aide à l’embauche assure 100 % du salaire d’un apprenti ayant moins de 21 ans et 80 % du salaire d’un apprenti de la tranche d'âge de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % de la rémunération d’un apprenti de 26 ans et plus préparant un diplôme
Cette aide a été annoncée dans le cadre du plan “1 jeune, 1 solution” facilitant l’embauche des jeunes en contrat d'apprentissage.
La prime en question est versée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent également bénéficier de ce dispositif à condition de satisfaire à l’obligation légale de compter 5% d’alternants parmi leurs effectifs salariés.
À partir du 1er janvier 2023, la prime à l'embauche des apprentis sera fixée à 6000 euros jusqu'au printemps 2027 pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans. Chaque année, l'aide sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre, pour la première année d'exécution du contrat.
Concrètement, cette aide à l’embauche est une initiative de l'État qui souhaite favoriser et booster l’insertion professionnelle des jeunes dans un contexte économique très difficile.
Voici donc une très bonne nouvelle pour toutes les entreprises qui souhaiteraient recruter un alternant dans les métiers de l’informatique et du numérique, mais sont bloqués par des contraintes financières. Une aide à l’embauche qui tombe donc au bon timing afin de permettre aux entreprises d’embaucher facilement leurs alternants.
Tous les détails de l’aide en question sont disponibles sur le site web du ministère du travail
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